Zukunft sichern – mit betrieblicher Altersvorsorge.

Die gesetzliche Rente allein reicht längst nicht mehr aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) übernehmen Arbeitgeber soziale Verantwortung – und Mitarbeitende sichern sich gleichzeitig eine wertvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente.

Gemeinsam mit erfahrenen Versicherungspartnern bieten wir Ihnen flexible Lösungen, die sich einfach in bestehende Strukturen integrieren lassen – steuerlich gefördert, rechtssicher und mit echtem Mehrwert für beide Seiten.

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Soziale Verantwortung zeigen – und dabei selbst profitieren.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge stärken Sie nicht nur die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch Ihr Unternehmen.

Sie erfüllen gesetzliche Anforderungen, erhöhen Motivation und Mitarbeiterbindung – und senken gleichzeitig Ihre Steuer- und Sozialabgabenlast.

Die Umsetzung erfolgt einfach, transparent und ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

So funktioniert die Direktversicherung:

Bei der Direktversicherung wird ein Teil des Bruttogehalts des Mitarbeiters in einen Vorsorgebeitrag umgewandelt.

Der Arbeitgeber schließt die Versicherung ab und führt die Beiträge ab – es entstehen keine zusätzlichen Kosten.

Die eingezahlten Beiträge sind steuerlich begünstigt (§ 3 Nr. 63 EStG) und bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze förderfähig.

Zusätzlich möglich:

Arbeitgeberzuschüsse (mind. 15 % verpflichtend)

Geringverdienerförderung mit bis zu 30 % staatlichem Zuschuss

Sonderzahlungen aus eingesparten Sozialabgaben

Warum sich die betriebliche Altersvorsorge lohnt:

Eine gute betriebliche Altersvorsorge ist mehr als ein Pflichtangebot – sie ist ein starkes Zeichen für Wertschätzung und Zukunftsorientierung.

Gerade im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte kann eine durchdachte bAV den Ausschlag geben. Sie zeigt: Hier wird an morgen gedacht – für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen.